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新经济独角兽排行榜发布拉勾教育成最年轻独角兽

  近日,互联网周刊发布《2020新经济独角兽企业排行榜TOP150》,包含文娱、电商、教育、前沿科技等多个领域,字节跳动、蚂蚁金服、滴滴出行、快手等均在榜上。值得注意的是,作为拉勾旗下的互联网人职业教育平台,2019年上线的拉勾教育位列独角兽排名81位。

  据统计,2019年全球独角兽企业数量逼近500家,平均成立时间为7年。单是我国的独角兽企业数量就已超过200家,且平均年龄小于5岁,我国独角兽企业呈现年轻化的趋势。

  拉勾教育也是一家年轻的新兴独角兽企业。在创立的第七年,拉勾宣布升级为互联网人才职业成长平台,而拉勾教育成为其战略升级的重要业务模块。拉勾创始人兼CEO许单单内部信中提到, 2019年8月份以来,拉勾教育建立了一整套专业课程内容和服务体系,仅一年时间里,单月收入的复合增长率就已超过50%。

  在提供互联网人才服务的过程中,拉勾发现“就业难”和“招聘难”往往同时存在,其根本原因在于互联网人才的知识能力体系与企业的用人需求存在偏差。近年,运营、自动包装机产品经理、互联网营销、架构师、算法工程师等大批互联网新兴职业需求涌现较高,在市场上形成了巨大的人才缺口。这些新兴职业在大学里没有对应的专业,在企业内也尚未建立标准化的人才培养体系。

  为了彻底解决互联网人才难题,拉勾教育应运而生。基于拉勾对互联网人才服务行业的深度理解,拉勾教育邀请互联网行业各领域最具实战经验的专家,共同研发出一系列有针对性的课程和服务,为数百万互联网人提供终身学习机会。

  与其他教育机构不同,拉勾教育的服务包括打通人才服务的全流程,更注重学员从学习到就业的全过程。拉勾教育目前与拉勾招聘业务打通,形成从“人才培养”到“人才输送”的闭环服务。与上百家互联网企业搭建人才能力模型,结合学员过往的工作经历、学习表现、阶段性成绩、项目成绩等,为学员提供一份完整的学习数据及能力评估报告,并进行优质简历的打造和全真模拟面试等求职深度辅导。最终,结合用户的简历和在拉勾训练营的学习报告,直接推送给企业leader,让互联网人可以得到满意的工作机会。

  同时,凭借一系列一整套专业课程内容和服务体系, 拉勾教育为近百万互联网人提供了付费在线教育服务,成为新职业教育赛道的黑马。

  拉勾创始人兼CEO许单单表示:“教育业务的KPI,第一是质量,在保质量的情况下,尽可能的增速快,但是绝不能为了增速降低质量。职业教育要用十年的思路来做,保质量的情况下,增速加快,但是不烧钱。”

  不同于K12用户的长生命周期,职业教育的用户生命周期相对短,复购率低,一旦单位获客不盈利,未来就没有机会盈利。因此,职业教育不能以烧钱营销的方式来做,而要用高质量的课程做口碑。许单单认为,职业教育要将好口碑转化成新的获客机会,从而降低获课成本,把更多的资金投入到教研上,以此来形成一种正循环。

  此外,拉勾教育还有着招聘业务的流量支持,这些流量成为教育业务的天然入口。截至2020年6月,拉勾已服务超过94万家优秀企业,服务互联网人才超过了2650万。“以招聘的流量基础来帮教育业务做了获客,招聘业务聚焦互联网人才,这也恰恰是培训业务的精准人群,这要比其它培训机构广告投放的获客效果更精准,让教育业务有了厚积薄发的基础。”

  IT培训企业和传统招聘平台孵化的培训业务,均是职业教育赛道的竞争者。拉勾教育通过“跨界”,把握了获客和就业两个端口。同时,不同于面向全行业、全人才的传统招聘企业以资本驱动业务扩展,定位于垂直方向的拉勾直接切入教育版块,在自身最熟悉最具优势的领域做深做透。“这是战略的差异。我们守着的是小范围的用户,所以必须往深了走。”

  从诞生之初,拉勾教育就有着其他职业教育培训机构所不具备的天然优势:长期深耕互联网招聘行业,让拉勾更了解企业方最真实的招聘需求以及求职者最迫切的求职意愿,并能针对职业培训中的核心痛点研发课程,培养人才并将人才精准地输送到对应的企业。业务模式的高度创新,让拉勾教育成为了2020年最具投资价值的在线教育企业。

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